天祝县松山镇鞍子山村是一个多民族聚集的半农半牧贫困村，去年，这个村大力推进“党建+”融合双推进模式，把党建与精准脱贫、富民产业、美丽乡村、结对共建、和谐稳定等中心工作深度融合，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，为打赢打好脱贫攻坚战提供了坚强的组织保障。
　　为全力打赢打好脱贫攻坚战，市委、市政府完善工作机制，强化脱贫攻坚作战保障。坚持从完善制度机制入手，着力构建适应脱贫攻坚需求的投入保障机制、人力保障机制和监督考核机制，确保了脱贫攻坚顺利推进。

　　曾经是全省17个插花型贫困县之一的民勤县，紧紧围绕实现全县整体脱贫和全面建成小康社会目标，落实落细“一户一策”精准脱贫计划和脱贫攻坚实施方案，靶向瞄准、精准发力，脱贫攻坚各项工作有序推进。去年，民勤县顺利通过省上评估验收，退出贫困县序列。
　　围绕脱贫攻坚，民勤县制定印发《全县党支部建设标准化工作推进方案》，转化软弱涣散党支部11个，组建党员服务队93个，抓树党员示范岗133个，组织先富党员与贫困群众建立帮扶对子3125个。强化驻村帮扶管理，组织各镇对全县贫困村任职的第一书记、工作队长、工作队员选派情况和日常管理、制度落实、人员结构、发挥作用等情况进行全面评估，对12名工作队员进行了调整。
　　“全县选派248名优秀年轻干部到村担任第一书记，实现所有行政村全覆盖。先后举办优秀年轻干部到村担任第一书记培训班、电子商务专题培训班、扶贫干部培训班，累计培训镇村干部750人次。全面推行选派第一书记+党建指导员和产业指导员‘1+2’模式，实现了38个贫困村和产业发展中心村全覆盖。”民勤县扶贫办负责人介绍。
　　凉州区和民勤县一样，曾经也是全省17个插花型贫困县区之一，按照全省贫困人口减贫指导计划，2014年至2018年全区减少贫困人口10.63万人，其中2018年减贫0.38万人。
　　记者了解到，凉州区坚持把脱贫攻坚作为头等大事和一号民生工程，全面落实中央和省市脱贫攻坚决策部署，牢牢把握脱贫攻坚主攻方向，按照“六个精准”要求，扎实开展精细精确精微的绣花式扶贫，精准落实脱贫措施。去年，经区级自评、市级验收，全区85个贫困村，其中深度贫困村7个，全部实现脱贫退出。经省政府批准，凉州区退出全省插花型贫困县序列。

　　天祝县是国家扶贫开发重点县，也是四省藏区集中连片特困县。去年该县围绕脱贫攻坚，持续加强乡镇领导班子建设和扶贫系统干部配备，选派4名优秀年轻干部挂任县扶贫办副主任。配强乡镇党政正职，提拔19名脱贫攻坚实绩突出的乡镇长担任乡镇党委书记，5名业绩突出、群众公认度高的乡镇人大主席、党委副书记和18名基层经验丰富、熟悉农村工作的县直部门领导担任乡镇党政正职。
　　“围绕建强带头人队伍，去年全县调整退出不称职村干部10名，处理违纪违法村干部9名，新选拔补充村干部14名。同时，健全软弱涣散基层党组织常态化整顿提升机制，整顿农村软弱涣散基层党组织17个。强化驻村帮扶管理，调整补充驻村帮扶工作队队员220名。”天祝县扶贫办负责人说。
　　与此同时，古浪县进一步调整优化驻村帮扶工作队力量，先后4次对驻村帮扶工作队进行调整优化，累计调整选派第一书记及工作队成员299人，调整帮扶单位4个，新增驻村工作队2个，调整选派驻村工作队总队长13名，帮扶工作力量进一步增强，帮扶结构进一步优化。先后举办4期帮扶工作专题培训班，实现了576名驻村工作队成员培训全覆盖。选派13名驻村帮扶工作队队长担任贫困乡镇驻村帮扶工作队总队长，协助乡镇党委政府抓好各驻村帮扶工作队日常管理。
　　“我们认真落实全省脱贫攻坚工作推进大会、联系古浪县省直和中央在甘单位2018年第一次帮扶工作推进会会议精神，确定10个县直单位对接联系古浪县省直和中央在甘9个帮扶单位，推动贫困乡镇扶贫项目和政策措施落地见效。去年，省、市、县、乡四级帮扶干部累计走访建档立卡贫困户和困难群众3.7万户，帮办实事1064件，累计争取帮扶项目88项，总投资1.329亿元。”古浪县扶贫办负责人杨伟说。

　　市委组织部始终把脱贫攻坚作为服务大局的重要政治任务，紧扣主责主业，主动担当作为，认真履职尽责，提请市委出台《关于选优工作力量建强基层组织助推脱贫攻坚的意见》和《抓党建促脱贫攻坚三年行动责任清单》，着力在精准用人、建强组织、汇聚人才方面下足功夫、用足家底、做足文章，为全市打赢打好脱贫攻坚战提供了坚强组织保障。
　　通过对县区和贫困乡镇开展综合分析研判，注重在脱贫攻坚一线发现敢于担当、善于作为、能打硬仗的干部，选拔6名优秀干部进入县区党政班子。及时调优配强驻村工作力量，精准选派政治素质好、工作作风实、综合能力强、干事劲头足的干部到贫困村担任第一书记。对工作能力弱、责任心不强、不安心岗位、党员群众有意见的帮扶干部，一律召回撤换，三年内不提拔晋级。共调整选派第一书记132人次，全市347名选派到村任职第一书记全部兼任驻村工作队队长。加强对第一书记动态管理和监督考核，下功夫解决一些干部“混基层经历”的问题。
　　按照中央和省委的部署要求，市委、市政府层层压实责任，构建了市级主导、县抓落实、部门联动的攻坚合力。调整充实脱贫攻坚领导小组，在组建综合协调、资金保障等11个脱贫攻坚专责工作组的基础上，成立扶贫领域和作风问题专项治理工作领导小组，制定脱贫攻坚领导小组专责工作组成员单位、帮扶工作、重点任务专项监督三个责任清单，强化组织领导，明确攻坚责任。
　　去年，选拔4名优秀年轻干部挂任市、县区扶贫办副主任，调整交流乡镇党政正职12名，择优选拔21名干部补充到乡镇党政正职岗位，调整退出不称职村干部39名，处理违纪违法村干部54名，新选拔补充村干部59名。健全完善贫困乡镇、村工作实绩考核方案，市上精准考核到乡镇，县区精准考核到村，对脱贫攻坚工作中不担当不作为的3名党政正职给予撤职和诫勉处理，以严格的考核约束机制，推进脱贫攻坚任务落实。