问答一：甘肃省职称评审中，关于论文认定的要求是什么?

省人社厅《关于按系列（专业）修订或制定我省职称评价条件标准的指导意见》（甘人社厅发〔2018〕27号）规定：从2018年起，论文以公开发行的刊物为准，包括:国外索引收录、国内核心刊物、权威报刊、相关学术公议宣读和省级刊物。“公开发行“是指:具有CN（国内统一刊号）、ISSN（国际统一刊号）的专业期刊。

①国外索引收录

指在学术刊物上公开发表，被SCI（科学引文索引）、EI（工程索引）、SSCI（社会科学引文索引）、A&HCI（艺术与人文科学引文索引），CPCI-SSH（社会科学与人文会议录素引）、CPCI-S（科学技术会议录素引）等收录。

②国内核心刊物

以北京大学“中文核心期刊要目总览”、中国科学引文数据库（CSSD）和南京大学“中文社会科学引文索引（CSSCI）来源期刊”为准，不包含增刊。论文是否属核心期刊，以论文发表当年的期刊是否收录于以上核心期刊的当年要目为准。新华文摘、人大复印资料、中国社会科学文摘、高等学校文科学术文摘全文转载和获省部级以上领导肯定性批示或被省部级以上部门采纳的视为在核心期刊发表。

③国家权威报

主要指《人民日报〉、《光明日报》、《经济日报》等理论版，在国家权威报刊增刊、副刊发表按省级论文对待。省级权威报主要指各省自治区党报理论版。

④学术会议宣读论文

学术会议宣读论文按降一个等次对待。国际学术会议:指国际学术机构或委托我国学术机构主办的学木会议；全国性学术会议:指国家专业主管部门或学术机构主办的学术会议。

⑤省级论文

以查询中国新闻出版署网站结果为准。

⑥电子期刊

没有纸质期刊为依托的电子期刊暂不予认可。

为克服“唯论文”倾向，省人社厅《关于修订完善各系列（专业）职称评价条件标准的通知》（甘人社通〔2021〕78号）对代替论文情形进一步进行了明确。

①代替核心期刊论文

一是独立（或作为第一完成人）公开出版的本专业专著、译著；

二是独立（或作为第一完成人）撰写获省部级以上领导肯定性批示或被省部级以上部门采纳的智库成果（包括对策研究报告、建言献策报告、调研报告、政策建议等）；

三是获得省部级科学技术奖二等奖以上的；

四是主持完成重大原创性研究成果填补国内空白的。

②代替省级期刊论文

一是获得省部级科学技术奖三等奖的；

二是获发明专利（前2名）授权的；

三是主持完成重大原创性研究成果填补省内空白的。

③严格论文查重

省人社厅已购买了“中国知网”论文查重服务，供用人单位和专业技术人才在职称评审中免费使用，在职称信息系统自动查重，不接收任何报告单。“中国知网”没有收录的论文，由用人单位统一联系“中国知网”工作人员进行查重，并出具查重报告。将核心期刊论文查重率调整为15%、省级期刊论文查重率调整为25%。关于论文级别和篇数的要求可参看相应系列（专业）职称评价条件标准。

问答二：甘肃省职称评审中，关于破格晋升的要求有哪些？

省人社厅《关于按系列（专业）修订或制定我省职称评价条件标准的指导意见》（甘人社厅发〔2018〕27号）规定:我省的破格主要指：不具备规定学历、未到达规定任职年限、未到达规定的总专业年限、专业明显不对口等，可以单破、双破、多破。另外，省人社厅《关于修订完善各系列（专业）职称评价条件标准的通知》（甘人社通〔2021〕78号）明确:只要符合破格条件，就可以申报破格晋升职称，不受岗位结构比例限制。凡破格申报晋升职称的，须至少在低一级岗位聘用一年以上。

问答三：甘肃省有没有出台职业资格与职称对应关系的政策?

我省是较早明确职称与职业资格对应关系的省份。继省人社厅《关于明确职称与部分职业资格对应关系的通知》（甘人职〔2017〕84号）明确职称与部分职业资格对应关系后，2018年以来出台的工程系列职称评价条件标准中对职业资格对应关系进一步进行了明确:本系列专业技术人才取得的专业领域相关职业资格，可对应相应层级的职称，并可作为申报高一级职称的条件。职业资格分级设置的，其初级（二级）、中级（一级）、高级分别对应职称的初级、中级、高级，未分级设置的一般对应中级职称，国家另有规定的除外。

问答四：甘肃职称政策中关于基层帮扶经历要求是什么？

省人社厅《关于按系列（专业）修订或制定我省职称评价条件标准的指导意见》（甘人社厅发〔2018〕27号）规定:根据省委《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》（甘发〔2016〕29号）关于“根据专业特点，逐步推行凡晋必下制度，对晋升副高以上专业技术职务的人员，须具有县及县以下对口单位相应技术岗位一年以上的服务或工作经历”规定，除艰苦条件单位和各类企业外，其它省、市属单位2020年晋升副高及以上职称的人才都必须落实甘发〔2016〕29号文件规定，在县以下没有对口单位的，需到甘南、临夏服务一年以上。

省人社厅《关于修订完善各系列（专业）职称评价条件标准的通知》（甘人社通〔2021〕78号）要求:各系列（专业）主管部门要根据省委《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》（甘发〔2016〕29号）精神，对本行业帮扶基层的情形作出明确具体的界定。

问答五：甘肃省初级职称考核认定有什么规定？

省人社厅《关于按系列（专业）修订或制定我省职称评价条件标准的指导意见》（甘人社厅发〔2018〕27号）规定：从2018年起，除以考代评的系列（专业）外，全省初级职称全部由用人单位（无人事管理权的由单位主管部门负责）对其德、能、勤、绩、廉全面考核认定职称，不再由评委会评审。

问答六：甘肃省职称评审中的业绩时限如何计算？

省人社厅《关于按系列（专业）修订或制定我省职称评价条件标准的指导意见》（甘人社厅发〔2018〕27号）规定：人才的业绩均计算到申报当年9月30日为止，不得在该时间结束后，接受任何形式的材料补报。人才在该时限之后的取得的业绩，可作为下次申报职称的业绩成果。

问答七：甘肃省职称评审中的任职年限如何计算？

省人社厅《关于按系列（专业）修订或制定我省职称评价条件标准的指导意见》（甘人社厅发〔2018〕27号）规定：专业技术总年限和现职称任职年限，均计算到职称申报当年的12月31日为止。纳入岗位管理事业单位人才的任职年限从聘用的当月计算；其它单位人才的任职年限，原则上从取得职称资格的当月起计算。

问答八：人才的评价方式有哪些?

◆专业技术人才评价有2种基本制度，即职称制度、职业资格制度。

◆取得资格有3种方式，即评委会评审、全国统一考试、用人单位考核。

◆取得执业资格有2种方式，即全国统一考试、技能鉴定，分别针对专业技术人才和技能人才。

通过参加全国统一考试获得相应职业资格，从而对应相应系列（专业）相应层级职称资格的评价方式即为“以考代评”取得职称的评价方式，我省经济、统计、会计、审计、卫生、翻译（英、法、日、俄、德、西班牙、阿拉伯等7个语种）、出版、计算机软件、通信工程专业等9个系列（专业）的中、初级职称（计算机软件专业副高、中、初级）实行“以考代评”方式，这9个系列（专业）的中、初级职称不得由单位考核认定，考取证书就获得相应层级职称，全国资格证在全国范围内有效，省证在全省范围有效，划定基层分数线后的基层证在全省基层范围有效，考取中级证书才有资格申报高级职称，机关调到企事业单位的人员，申报这9个系列（专业）的高级职称符合该规定。经济、统计、会计、审计、卫生、翻译系列副高级职称实行考评结合。

相关文件链接：关于按系列（专业）修订或制定我省职称评价条件标准的指导意见