邱振国、乔永宏、王永军代表：

你们提出关于加大民勤县教育紧缺人才引进力度的意见建议收悉，现答复如下： 

近年来，我市积极探索区域性差异人才政策，以开发和引进重点项目、重点行业、重点领域急需紧缺人才为重点，完善落实更加灵活、开放、务实、管用的人才政策，大力引进各类急需紧缺人才。2011年以来，全市通过各种方式引进急需紧缺人才1447人。按学历分：博士10人，硕士597人，本科840人；按行业类别分：综合类696人，教育类345人，卫生类406人；按隶属关系分：市直954人，凉州区188人，民勤县79人，古浪县107人，天祝县119人。

为进一步提升全市人才发展竞争力，我市先后从从人才引进、培养、流动、激励、评价、服务、管理等7个方面提出了加强新时代人才工作的22条政策措施，配套出台了《武威市优化人才发展环境的意见》《武威市领军人才选拔管理办法》《武威市柔性引才引智管理办法》《武威市引进急需紧缺人才安居办法》等制度，逐步构建起了配套衔接、功能完善的人才政策体系，同时，不断深化人才体制机制改革，持续释放政策“红利”，一是向县区和市直教育、卫健部门下放引才权限，支持各级学校和用人单位按照“一事一议”方式自主联系引进公费师范生和具有博士研究生学历学位或正高级专业技术职务的人才；鼓励县区自主制定引进急需紧缺人才优惠政策和奖励措施。二是适当放宽政策条件。民勤县、古浪县、天祝县中小学校引进急需紧缺人才可放宽至教育部和省政府共建院校师范类专业本科生或音体美专业院校音体美专业本科生。三是完善灵活多样的人才保障体系。引进人才免费周转公寓无法满足需求时，5年服务期内按照博士每月2000元，“双一流”高校硕士每月1200元、“双一流”高校本科每月600元标准发放人才租房补贴。引进人才配偶在市外的，按照原工作单位性质对口接收安置，不受引进年限限制，自愿报考武威市事业单位公开招聘或其它考试的，非本地户籍人员按本地户籍人员条件报考。

针对你们在意见建议中提到的“学科教师结构性短缺”和“适当降低高中教师引进门槛”等问题，我们将会同组织、编制等部门给予高度关注，进一步调整和改进人才引进条件，在今后的事业单位公开招聘和急需紧缺人才引进计划申报中认真加以改进，立足实际，提出切实可行的应对措施，真正以更加健全完善的政策机制、更加有力的工作举措、更加开放包容的发展环境，全力推动人才工作上水平上台阶。

感谢你们对我市人才、教育工作的关心和支持，希望今后对我们的工作继续提出宝贵意见。

武威市人力资源和社会保障局

2022年7月5日