为深入贯彻落实中央、省、市关于整治形式主义为基层减负的各项决策部署，破除国资国企系统企业发展桎梏，纠治作风建设顽瘴痼疾，市政府国资委立足国资监管主责主业，坚持问题导向、目标导向、结果导向相结合，靶向施策、综合发力，常态化、长效化推进形式主义专项整治工作，切实为市属国有企业一线松绑减负，推动国资国企干部职工集中精力抓经营、促改革、谋发展，以务实作风护航全市国资国企高质量发展。

 一、压实责任链条，筑牢减负工作根基　

 市政府国资委始终将基层减负作为重大政治任务，纳入机关作风建设、全面从严治党重点工作范畴，构建层级清晰、权责明确、齐抓共管的工作格局。一是强化统筹部署。结合国资国企监管特点，制定《市属国资国企关于进一步健全整治形式主义为基层减负工作的贯彻落实具体措施》6个方面18条措施，明确精简文件会议、规范督查考核、优化报表台账、整治线上乱象等重点任务，细化工作清单、责任清单，划定减负工作红线底线。二是深化思想引领。常态化组织学习习近平总书记关于力戒形式主义、官僚主义重要论述，剖析基层减负痛点难点，破除“重痕迹、轻实效”工作思维，引导全员树立务实履职理念。三是健全联动机制。建立委班子成员包联市属国企制度，一对一定点对接国有企业，常态化收集企业诉求，统筹协调解决多头派单、重复报送、过度留痕等共性问题，打通减负工作上下联动壁垒。

 二、聚焦关键痛点，精准破解基层负担

 针对企业反映最强烈的文山会海、报表繁多、督查过频等突出问题，市政府国资委从小切口入手，精准发力、靶向整治，全方位降低企业事务性工作压力。

严控文件会议总量，优化文风会风。实行文件会议前置审核、限额管控、月度报备制度，严格执行“能合并的绝不单独召开、能发文解决的绝不开会、线上能传达的绝不线下组织”原则，大力倡导短实新文风会风。从严管控文件篇幅、会议时长，杜绝空洞冗长、照搬照抄类文件，取消无实质意义的表态会、部署会。截至目前，机关下发正式文件、组织专项会议数量较去年同期分别压减30%、25%，切实杜绝文山会海问题。　

 规范督查考核行为，杜绝过度留痕。整合各类督查检查考核事项，建立年度督查计划清单，未纳入清单事项一律不得擅自开展。统筹国资监管、国企改革、国企党建、安全生产、经营管理等多领域检查内容，推行“多考合一、一查多效”模式，严禁多头重复督查。全面摒弃“唯台账、唯报表”考核模式，弱化纸质资料考核权重，侧重实地走访、实绩成效、群众评价，常态化采用“四不两直”方式深入一线、生产车间开展调研检查，让考核回归工作本质。

 整治指尖形式主义，净化线上生态。全面排查整治各类政务APP、工作微信群、线上填报平台，清理僵尸平台、重复群组、无效填报系统，整合线上报送端口，推行“一平台统报、多数据共享”机制，破除数据壁垒。明确线上工作群管理规范，严禁随意下达紧急指令、转发无关内容、强制打卡留痕，杜绝干部职工全天候应付线上任务，切实解放基层人员精力。

 三、赋能提质增效，构建长效减负体系

坚持减负与赋能并重，在做减法卸下企业包袱的同时做好加法，提升基层履职效能，实现减负增效双向赋能。简化办事审批流程，持续深化国资国企改革，梳理优化国资监管事项，精简材料、压缩时限，下放部分适配性权限至市属国有企业，减少层层上报、逐级审批流程，赋予企业更大经营自主权。同时，下沉一线精准服务，转变机关工作作风，推动干部下沉企业常态化，聚焦国企项目建设、资产运营、人才培育、改革发展等重点难点问题，上门答疑解惑、破解发展难题，由被动监管变为主动服务。畅通反馈渠道，常态化收集基层减负意见建议，动态优化减负举措。

 四、工作成效与下一步措施　

 现阶段，国资国企系统整治形式主义为基层减负工作取得显著成效，企业文案报送、会议参会、迎检备检等事务性负担大幅下降，干部职工从繁琐低效的形式化工作中解脱出来，干事创业积极性、主动性显著提升。国资国企系统务实履职、真抓实干的工作氛围日益浓厚，企业能够集中资源深耕主营业务、攻坚改革发展任务，为全市国资国企提质增效注入强劲动力。

  下一步，市政府国资委将持续巩固减负整治成果，杜绝问题反弹回潮。常态化开展自查自纠，定期排查形式主义新型变种问题；持续优化减负举措，结合企业新诉求、新问题动态完善工作机制；强化监督问责，对变相增加企业负担问题进行通报问责。以久久为功的韧劲抓实作风建设，持续释放企业活力，奋力谱写全市国资国企高质量发展新篇章。